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S'adapter au contexte des logements partagés

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S'adapter au contexte des logements partagés

Accompagnement personnalisé du particulier employeur

Module de formation

IDLP 14 heures À distance et en présentiel

Description

J’apprends à m’adapter au contexte spécifique des logements partagés et à gérer efficacement mon rôle dans l’accompagnement des particuliers employeurs. Cette formation m’aidera à m’organiser de manière optimale et à mieux coordonner mes interventions avec les autres professionnels pour assurer une continuité dans l’accompagnement.

Télécharger le bulletin d'inscription SPE

Objectifs

À l'issue de la formation, l'apprenant sera en mesure de s'adapter au contexte des logements partagés dans le cadre de son accompagnement. Il saura également mieux s’organiser et se coordonner avec les autres intervenants afin d’assurer la continuité de l’accompagnement.

Savoirs

Les différents types de logements alternatifs en France et leur fonctionnement.
L'évolution des politiques publiques en faveur des habitats inclusifs pour les personnes en perte d'autonomie, le cadre réglementaire et les dispositifs d'aide.
Le recueil d’informations et la démarche d’observation : objectifs, méthodes et outils.
Le rôle et les limites du cadre d'intervention du salarié dans les logements partagés.

Savoirs-faire

Recueillir les besoins individuels des particuliers employeurs résidant en logement partagé.
Analyser et ajuster en fonction des besoins les modalités d’accompagnement, en lien avec les actions des autres professionnels intervenants.
Proposer des services collectifs en concertation avec les personnes accompagnées.
Animer des temps collectifs respectant les besoins et les envies de chaque personne.
Gérer les priorités dans le contexte du logement partagé : multitâches et multi-employeurs
Utiliser des outils de planification pour organiser ses activités.
Adapter l’espace privatif et/ou commun pour favoriser le lien social, la convivialité, l’autonomie en toute sécurité.
Préserver la vie privée et assurer la confidentialité des informations personnelles des personnes accompagnées.
Adopter une posture et une communication favorisant la relation de confiance et le dialogue avec la/les personne(s) accompagnée(s) et les autres intervenants externes au logement partagé.
Développer une démarche de questionnement sur ses pratiques et ajuster son accompagnement si nécessaire.

Savoirs-être

Être à l'écoute
Être flexible et souple
Faire preuve de rigueur
Être organisé

Dispositif mobilisable

Une solution s’offre à vous.

Le plan de développement des compétences

Vous êtes salarié du particulier employeur ? Vous pouvez bénéficier jusqu’à 58 heures par an pour vous former pour tout parcours de formation, qu’il soit certifiant ou non.

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